誰該為我的理想負責？
職場中，我們都常常碰到不順心的事情，可能是身邊有不上道的同事，可能是碰到棘手的難搞客戶，或是遇到一個不曾面對的難題。有時候我們會感慨自己為什麼不是富二代，為誰辛苦為誰忙，或是腦袋浮出「如果事情能怎樣怎樣就好了」的念頭。這些念頭，對你的職涯發展及人生，會有什麼影響呢？
來自 Kobe 的啟發
Kobe 對於目標的執著與追求是眾所皆知的，所以媒體有時很好奇他是如何與家人互動，會不會因為想要追求目標，而忽略了作為先生及父親的責任。關於這點，Kobe 在一次訪談中有個有趣的陳述：「我和太太都非常努力的工作，也非常關注細節，我們盡力的陪伴孩子，盡力成為孩子的榜樣。有時候我在訓練的空檔匆匆移動到孩子學校，只是為了陪伴她回家，在回家的路上聊聊天，知道她今天的狀況，20分鐘後到了家，我就再次移動趕去下一場訓練。而我的太太，跟我一樣強勢且有競爭力，她有次對我說：『Hey! 你給我聽著，如果你一天要花八個小時訓練，然後一年有九個月都不在家，你最好給我拿個總冠軍回來，否則，我們這樣犧牲，是為了什麼。』
卓越運動員熱愛競爭、享受競爭，往往不是為了要打敗誰，而是對於自己能達到的最佳狀態充滿好奇，想要知道自己的極限在哪裡。而在這樣的自我期待中，Kobe 那種完完全全承擔的態度，就是他令人著迷的原因。球迷從來聽不到一句他對於別人或環境的抱怨，即便在球場上遭遇挫折、受到挑釁，永遠都是冷靜的回頭來更嚴格的要求自己，全力以赴為自己的理想負責。輸了關鍵比賽，球季結束，隔天他依舊凌晨四點出現在球場練球。他說過自己的天份其實不特別好，不是跳得最高、不是跑得最快，但一肩承擔起自己的理想，透過紮實的鍛鍊，一步一步的，成為頂尖中的頂尖。
Kobe 教我的職場升級術
職場中碰到不順心，抱怨難免，適度範圍或可釋放壓力，爭取些呼吸的空間，無傷大雅。若常用抱怨來面對，養成不願承擔及負責的習慣，不但對事情無益，且會嚴重阻礙你的職涯發展，因為「我們塑造習慣，然後習慣塑造我們」。
《與成功有約》提到，被動消極者往往有「受害者傾向」，受害者有兩種常見思維習慣，第一：思維及言談中常把自己放在因跟果的果。因為塞車，所以我遲到；因為老闆要求，所以我只好照做。因為客戶很機車，所以我的工作延遲；因為另一半發脾氣，所以我心情不好。把自己放在「果」，好像不用負責，其實是把控制權交給別人，只會讓自己更加無奈。受害者第二種習慣是喜歡使用「假設」句型。如果老闆更開明，我的工作可以更愉快；如果孩子上哈佛，我的人生就會有價值；如果疫情早點結束，我的業績表現就可以重新上軌道；如果預算多一倍，我就能辦出更好的活動（這不是廢話嗎！）。
當我受到 Kobe 的啟發後，我開始練習對自己的決定負責、對自己的情緒負責、對事情的結果負責、對自己的理想負責。有些部分練習的成果不錯，有些部分還需要繼續努力練習，但在練習過程中，很明顯的，我發現自己對於事情的反應越來越冷靜，面對事情越來越專注，重新聚焦於有價值行動的速度也越來越快，感受到自己有能力「為自己負責」，讓我充滿力量，且因此逐步實現自己對於工作及生活的理想。
勇敢宣示理想，為自己的人生負責
王永福福哥每年寫下 50 個目標，然後設定階段性計畫，一個一個努力達成。在美國職業大聯盟表現火熱的日本選手大谷翔平，早在高中時，就已經使用曼陀羅九宮格思考法，將自己的目標勾勒清楚（詳下圖）。不管做法是什麼，核心都是「宣示理想，並承擔起實踐理想的全部責任」。「越承擔、越自由」，願你能體驗到這奇妙的道理。祝你在職場中發光，Just do it！