籃球之神與曼巴精神
Michael Jordan，籃球之神。退休之後，球迷都在關注誰會成為他的接班人。Kobe 18歲第一次在場上與籃球之神對戰時，就在比賽中直接跟他請教跳投的技巧，後來，一步一步地複製貼上 Jordan 各種經典動作，如同鏡子般精準（請看影片 ）。
Kobe 的追思會上，Jordan 説：「Kobe 永遠是毫無保留的，想在各領域做到最好，不管是在球場、家庭或是事業。他就像我的弟弟，常常打電話給我、傳訊息給我，跟我討論任何他想到的問題，在晚上11:30、或凌晨2:30…，他跟我聊低位單打、進攻腳步，或是三角戰術。剛開始真的很煩人，但後來我慢慢覺察這小子難以想像的熱情，他就是竭盡所能地想成為最好的球員。理解他的熱情之後，我也想成為他最好的大哥，因此我練習壓著我的脾氣，接受那些深夜的電話與無止盡的問題。他與任何能讓他變強的人討教，無保留的學習。我非常的欣賞他，畢竟，你看過哪個人每天都要求自己有進步的？」
Kobe 教我的職場升級術
初入職場，每個人都會經歷矇懂的階段，不知該往何種樣貌發展。我喜歡及適合什麼類型的工作呢？我想成為專業經理人還是自己創業呢？我需要及想要累積什麼呢？這些問題，都需大量思索及經驗累積，才能逐漸拼湊出答案，這些拼湊最終要回答的，是人生的核心問題：「我想成為怎樣的人？」這段摸索的歷程或長或短，有些人可能在迷惘中度過好幾個十年。若想提升職涯發展的速度及清晰度，我們可以如何縮短這個歷程呢？
以 Kobe 為師，摸索及成長的過程中，最有效的策略就是先找到典範 Role model，透過觀察、模仿、學習，大幅提升成長速度。就像畢卡索所說：「好的藝術家懂得複製 Good artists copy。」
三個步驟，複製典範
快速成長三步驟：「定標、對標、缺什麼補什麼」。
第一步「定標」：設定想學習的典範人物
第二步「對標」：對照盤點你與典範之間各項能力的差別（揣摩 18 歲時的 Kobe 示意如下圖）
第三步「缺什麼、補什麼」：典範有什麼而我沒有？一個一個補起來
善用三個步驟，加速成長。當成長到一個階段，就尋找下一個典範，再重複三步驟。這個過程就像一句經典老話：「徒弟準備好，師傅就出現！」
不用擔心模仿會失去自己，因為每個人都有不同的特質和天賦，當我們能成為更好的自己時，都是最獨特的。就像 Kobe ，最終他就是唯一的 Kobe，用曼巴精神鼓舞了無數年輕人，為我們留下許多傳奇的故事。願我們也能成為別人的典範！祝你在職場中發光，Just do it！